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公司举行中层干部年度述职考评报告会

    2013年1月14日下午，公司在三楼会议室举行2012年任职干部年度述职考评报告会，16名中层干部对2012年度的履职情况进行了全面汇报并进行了测评。报告会由公司总经理助理李浪主持，公司总经理班子及员工代表共计40人参加了考评会。
     报告会采取中层干部依次述职，并由公司领导、职工代表及中层干部组成的考评组，分别从团队建设、工作创新、安全事故、人才培养、部门会议等方面进行测评。本次测评结果将作为年度奖惩、干部能力考核的重要依据。
    述职测评结束后，公司副总经理陈小白、副总经理任世萍，分别对被考评的干部述职报告作了点评，并对述职报告存在的问题提出了意见和建议，对测评的目的、意义进行了深入的阐述。陈副总特别强调，集中述职是一次相互学习交流的过程，参与人员了解了各自一年来的工作情况，交流了经验做法，达到了互相学习、互相借鉴、互相促进的目的。
    公司执行总经理张孝齐做了重要讲话。张总指出，在过去的一年里，公司夯实基础，调整战略，乘势而上，大力弘扬公司“品至重、德为先”的企业文化内涵、坚持品牌推广、产品创新、管理创新的发展战略，各项工作得到了很大提升，圆满的完成了董事会的经营目标。张总强调，企业发展关键靠人，要不断加强内部人才队伍培养，为企业持续发展提供人才保障。干部要提升自己的综合能力，张总对做好明年的工作提出希望和要求，一是要有勇攀高峰的思想，不畏困难，敢于挑战；二是要永远保持激情和活力，以良好的精神状态投入工作；三是要倡导精细化管理做好工作，四是要严格按照制度办事，提高执行力，推进公司2013年的全面工作再上新台阶。