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公司组织开展2013年度劳动合同到期人员考核评价工作

按照公司劳动合同管理办法的有关规定，为了进一步规范公司劳动合同管理工作，切实加强劳动合同到期人员考核、评价，2013年11月中旬，公司精心拟定了《关于续订员工劳动合同的通知》及考核、评价表。

各部门在接到《通知》后，积极组织本单位工作人员及劳动合同到期人员学习、领会《通知》精神，并以公司劳动合同管理办法，认真组织每一位劳动合同到期人员写出总结，填写考核、评价表，尤其是各部门负责人和行政人事部门组成的评价小组在填写意见时均能按照《通知》的相关要求，结合员工近几年来的对公司的认同、工作态度、工作业绩、专业经验的积累情况，对每一位劳动合同到期员工进行了公正、客观、实事求是地评价，为公司做好年度劳动到期人员考核、评价工作提供了理论依据。

经统计，2013年度公司劳动合同到期人员共240人。截止目前，各部门已按要求如期完成了2013年度劳动合同到期人员考核、评价工作，为公司开展2013年底劳动合同到期人员续订合同提供了数据支撑，为公司劳动合同规范管理打下了良好的基础。

李浪2013-12-20